Consultanţă în domeniul

Securităţii şi Sănătăţii în Muncă

Implementarea unui sistem de management al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă

Legislaţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă ce are la bază Legea 319/2006, prevede implementarea unui sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi angajatorii.

Implementarea unui sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă în acord cu standardele româneşti OHSAS 18001 şi 180002 este un subiect care trebuie avut în vedere de toate organizaţiile mari sau mici.

Standardul OHSAS 18001 este aplicabil oricărei organizaţii care doreşte:
• să stabilească un sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru a elimina sau minimaliza riscurile pentru angajaţi;
• să implementeze, să menţină şi să îmbunătăţească în mod continuu un sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă;
• să se asigure de propria conformitate cu politica sa pe linie de securitate şi sănătate în muncă declarată;
• să demonstreze această conformitate şi altora.

Specialiştii noştri vă pot ajuta în elaborarea şi implementarea unui sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă, ce include:

• Implementarea şi menţinerea sistemului de management al securităţii şi sănătăţii în muncă;
• Includerea în politica de securitate şi sănătate în muncă a organizaţiei a unui angajament faţă de atingerea obiectivelor de securitate şi sănătate ocupaţională, precum şi de îmbunătăţire continuă a performanţelor în acest domeniu;
• Introducerea şi menţinerea de proceduri pentru determinarea pericolelor, evaluarea riscurilor şi pentru implementarea măsurilor necesare de supraveghere;
• Determinarea condiţiilor legale şi altor condiţii specifice organizaţiei, referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă;
• Stabilirea obiectivelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă, pentru fiecare nivel al organizaţiei;
• Introducerea si mentinerea unor programe pentru realizarea obiectivelor
• Definirea documentarea şi transmiterea sarcinilor, responsabilităţilor şi competenţelor personalului pentru realizarea programelor stabilite, instituirea mijloacelor de control şi verificare a sistemului de management pentru securitatea şi sănătatea în muncă;
• Instruirea, conştientizarea şi creşterea competenţei personalului;
• Informarea, implicarea şi consultarea personalului în acest domeniu;
• Alcătuirea unei documentaţii adecvate a sistemului;
• Controlul documentelor şi al datelor;
• Controlul proceselor şi activităţilor care implică riscuri;
• Introducerea şi menţinerea de planuri şi proceduri pentru identificarea surselor potenţiale de accidente sau îmbolnăviri profesionale, stabilirea de măsuri în caz de urgenţă;
• Introducerea şi menţinerea de proceduri de măsurare şi verificare periodică a performanţelor sistemului de securitate şi sănătate în muncă;
• Introducerea şi menţinerea de procedee pentru cercetarea accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale, precum şi stabilirea acţiunilor corective şi preventive;
• Introducerea şi menţinerea de procedee pentru controlul înregistrărilor;
• Monitorizarea periodică prin sistemul de audit intern al organizaţiei;
• Efectuarea analizei sistemului de catre specialiştii noştrii, reevaluarea sistemului şi îmbunătăţirea continuă a acestuia.

Prin implementarea şi menţinerea sistemului de management al securităţii şi sănătăţii în muncă se obţin urmatoarele avantaje:

• Realizarea securităţii şi sănătăţii în muncă prin eliminarea şi/sau reducerea cauzelor potenţiale de accidentare şi îmbolnăvire profesională;
• Asigurarea controlului organizaţiei asupra pericolelor, accidentelor şi riscurilor la locul de muncă al salariaţilor;
• Limitarea incidentelor şi accidentelor de muncă ce implică responsabilitatea juridică a organizaţiei, precum şi plata de compensaţii sau taxe suplimentare;
• Îmbunătăţirea condiţiilor de muncă a salariaţilor;
• Îmbunătăţirea performanţelor individuale ale salariaţilor;
• Organizarea eficientă a activităţilor la locul de muncă;
• Creşterea conştientizării personalului cu privire la importanţa siguranţei la locul de muncă şi a propriei sănătăţi fizice şi mentale;
• Creşterea motivării personalului şi a comunicării printr-o participare activă în procesul de îmbunătăţire continuă şi de reducere a riscurilor la locurile de muncă;
• Îmbunătăţirea imaginii comerciale, a marketingului şi a competivităţii în cazul în care conducerea organizaţiei va opta pentru certificarea sistemului de management implementat.

Personalul specializat din cadrul organizaţiei noastre elaborează documentele necesare implementării sistemului de management al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă, şi anume:

• Manualul de Securitate şi Sănătate în Muncă – document rezumativ care prezintă politica şi obiectivele organizaţiei referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, care descrie elementele propriului sistem de management al securităţii şi sănătăţii în muncă;
• Proceduri de sistem – documente care detaliază fiecare cerinţă a sistemului de management al securităţii şi sănătăţii în muncă;
• Proceduri administrative sau operaţionale – documente elaborate pentru ţinerea sub control a activităţilor cu impact asupra sănătăţii şi securităţii în muncă;
• Instrucţiuni proprii de Securitate şi Sănătate în Muncă – documente elaborate în baza procedurilor tehnice de execuţie şi a legislaţiei în vigoare;
• Instrucţiuni specifice de Securitate şi Sănătate în Muncă - documente elaborate în baza instrucţiunilor de lucru şi a condiţiilor specifice de executie.

Evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională

Audit de Securitate şi Sănătate în Muncă